¿Qué es Despido Injustificado?

Marzo 30, 2023

El término despido en aspectos laborales, se refiere a la decisión del patrono de dar por terminada la relación de trabajo que tiene con uno de sus empleados. No obstante, para llegar a tal decisión, deben existir unas causales de despido justificables para proceder con la terminación de dicha relación de trabajo, de no ser así, se estaría llevando a cabo un despido injustificado que trae consigo sanciones administrativas e, incluso, penales por la interrupción sin justa causa de la relación de trabajo.

En tal sentido, en esta publicación nuestro abogado laboral en Costa Rica les indicarán de qué es un despido injustificado en nuestro país y cómo se debe hacer frente ante este.

Despido Injustificado en Costa Rica

Cuando se habla sobre qué es despido injustificado, se refiere a la terminación de la relación de trabajo fuera del margen legal que establece el Código de Trabajo de Costa Rica, ya que este expresa cada una de las causales por las cuales el patrono puede proceder a dar por terminado un contrato de trabajo sin la responsabilidad patronal que corresponde en ciertos casos. Por consiguiente, el despido injustificado responde sólo a la decisión voluntaria del patrono a dar por terminada su relación laboral con su trabajador.


Cabe señalar que, cuando se está en presencia de un despido injustificado, el patrono debe notificar a su empleado con el preaviso que corresponde a su contrato de trabajo y realizar el pago de auxilio por cesantías como lo establece el artículo 28 de nuestro Código de Trabajo. A su vez, el patrono está obligado a indemnizar a su trabajador por los daños y perjuicios que su decisión de despido puede generar hacia su empleado.

¿Cómo se Comprueba el Despido Injustificado?

Al inicio de una relación de trabajo, se debe presentar un contrato que defina el perfil del trabajador y sus responsabilidades como las responsabilidades del patrono al contratarle. Además, debe expresar las condiciones de trabajo a las que debe regirse cada una de las partes, como los montos a cancelar por sueldos y salarios, el horario de la jornada de trabajo y otros detalles que deben estar claramente definidos, para presentarlos como garante de que el cese de la relación de trabajo se está dando fuera del manifiesto contractual.

Por otro lado, es importante que la decisión del patrono sobre el cese de la relación de trabajo esté expresada en un documento escrito y firmado por este, donde se evidencia su declaración sobre el finiquito del contrato sin justificación aparente. Si el aviso ha sido oral, se debe exigir que dicha notificación se haga por escrito y no se debe firmar ni ningún otro documento que pueda poner evidencia que, por error, el empleado afectado estuvo de acuerdo con tal decisión.

También, si ha habido impases indeseados entre el patrono y el empleado despedido y existen registros de estos, bien sea, por correo electrónicos o conversaciones por la WhatsApp u otro canal de comunicación, es importante tenerlas en cuenta para sumarlas como evidencia cuando se presente su caso ante un fiscal laboral del Estado.

¿Qué le Corresponde al Trabajador por Despido Injustificado?

El Código de Trabajo de Costa Rica, establece en sus artículos 28, 29 y 30 las reglas por las cuales se puede llevar a término un contrato sin justa causa para proceder con la notificación y pago de indemnización que corresponde producto al cese de este; por consiguiente, el patrono quién es el actor principal que da por terminada la relación de trabajo con su empleado, deberá atender cada una de ellas para evitar sanciones administrativas y/o penales, en el peor de los escenarios.


Cabe señalar que, al ejecutarse un despido injustificado, el patrono debe notificar a su empleado y darle el derecho de preaviso considerando el tiempo de antigüedad que este tuvo dentro de su empresa. Por otro lado, debe otorgarle un día de asueto por semana para tenga la oportunidad de buscar un nuevo puesto de trabajo. En cuanto a sueldos y salarios, deberá cancelar el pago por auxilio de cesantías que corresponda, de igual manera, con la antigüedad de su empleado para indemnizarlo a consecuencia de su decisión de despido.

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