¿Cuáles son los Principios del Derecho Laboral en Costa Rica?

Junio 10, 2022

Dentro del derecho laboral existen una serie de principios para gestionar, regular y verificar las relaciones de trabajo que existen entre empleados y empleador. Estos principios se basan en otorgar derechos y deberes individuales y colectivos a los involucrados dentro de una relación laboral, que deben ser considerados, cumplidos y respetados para que fluyan dichas relaciones. Como oficina de abogados, con más de 36 años de experiencia brindando atención y asesoría legal laboral a particulares y empresas, queremos hacerles saber cuáles son estos principios del derecho laboral en Costa Rica.

¿Cuáles son los Principios del Derecho Laboral?

Existe una serie de principios del derecho laboral que son universales y están diseñados para dar cobertura legal a diversas situaciones que se pudiesen suscitar dentro del entorno laboral. Estos principios se caracterizan por un conjunto de normativas que buscan dar un ordenamiento jurídico a las relaciones laborales con el fin de proteger los intereses de las partes, y estos son:

• Principio Protector: La protección de los derechos laborales tanto de los empleados como del empleador es el fundamento más importante de esta área legal, y refiere a la "protección o cobertura legal" que se le otorga al trabajador o al patrono en casos que amerite la defensa de sus derechos ante las instituciones correspondientes.

En cuanto a este principio, varios interpretes de la legislación laboral, lo consideran orientado a la protección de la parte más vulnerable en la relación laboral: el empleado. No obstante, el derecho laboral no solo está enfocado en favor del trabajador, puesto que este debe cumplir con una serie de responsabilidades y asignaciones de trabajo que, de no hacerlas de forma correcta, estaría poniendo en riesgo la armonía laboral y, por ende, al patrono; por lo que, a este último también se le debe proteger de malas prácticas de sus trabajadores.

• Principio de Irrenunciabilidad: La definición de este principio viene dada de la negación de una de las partes a aceptar los beneficios que están contemplados en la ley en favor propio. En este sentido, tanto el empleado como el patrono están amparado a este principio de irrenunciabilidad de los derechos dispuestos en el Código de Trabajo de Costa Rica . En ambos casos, no les he permitido la renuncia de los beneficios que están sujetos al derecho laboral.


• Principio de Continuidad Laboral: Se considera este principio para quienes, no teniendo otras fuentes de ingresos u otra relación de trabajo que no interfiere con la relación laboral actual, puede aplicarse para solicitar la extensión de un contrato de trabajo, de ser necesaria la continuidad de la actividad por la que ha sido contratado.


• Principio de Supremacía de la Realidad: En este principio se ponen al descubierto aquellas malas prácticas que pueden suscitarse en una relación laboral, donde se consideran casos como el incumplimiento de un contrato por licencia por enfermedad, que conlleve a una pausa de las obligaciones de trabajo y se compruebe que, en realidad, era porque el incumplidor, ejercía otras actividades ajenas a sus compromisos contractuales dentro del tiempo estipulado.

Por su parte, con este principio se aplica en aquellos casos donde el patrono, descuenta parte del salario del trabajador por servicios de salud u otros beneficios y, al momento de ser necesitados, se comprueba que hubo fraude, ya que no existe por parte del patrono la contratación de dichos servicios descontados.

• Principio de Razonabilidad: Para llevar con éxito las relaciones de trabajo, se debe poner en práctica este principio, ya que corresponde al buen entendimiento de las actividades, asignaciones o responsabilidades que tiene cada una de las partes dentro de la relación laboral.


• Principio de Buena Fe: La confianza dentro de la relación laboral es de suma importancia. El respeto mutuo entre el trabajador y el patrono, y el respeto a la Ley de Trabajo, son las bases fundamentales para convivir en un ambiente de trabajo de manera exitosa. La lealtad y honradez en cada una de las acciones laborales son un principio de buena fe.

¿Cuál es la Importancia de los Principios del Derecho Laboral?

Los principios del derecho laboral tienen un propósito fundamental y es darle el correcto cumplimiento a las relaciones de trabajo donde se respeten los derechos y deberes del trabajador y patrono en cualquier circunstancia. A su vez, buscan la comprensión del ejercicio laboral como un aspecto clave para el éxito de las empresas, ya que el activo más importante que tiene una compañía es su talento humano. No obstante, éste no debe aprovecharse de su valía como activo, sino con respeto y disciplina cumplir con las asignaciones que le han sido otorgadas.

Una manera de velar por estos principios es buscar la ayuda legal de un abogado especialista en derecho laboral para aplicar la normativa legal que rige el Código de Trabajo Costarricense, en cuanto a las contrataciones y sus diversas formas de prestación de servicios. También, le acompañaría y representaría en asuntos de derechos y deberes patronales y constitucionales del derecho laboral y su seguridad social. De igual forma, garantizaría el buen desempeño de las relaciones colectivas de trabajo, y facilitaría las negociaciones contractuales entre las partes.

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